Der har de seneste år været en del historier i nyhederne og i medierne, hvor grænsen for arbejdsrelaterede personalegoder og skattepligtige gaver er blevet diskuteret højlydt. Her kom der nemlig særligt fokus på, hvor bagatelgrænsen går. I forlængelse heraf er der ligeledes kommet en del fokus på, hvor grænsen går, når der er tale om beskatning af firmaarrangementer såsom receptioner, faglige arrangementer arrangeret af arbejdsgiver og sociale tiltag som julefrokoster, skovture og firmafester generelt.
Hvor går grænsen?
Generelt lyder lovgivningen på, at såfremt der er tale om deltagelse i firmafester som eksempelvis julefrokoster eller ture ud af huset, hvor det er arbejdsgiver der helt eller delvist påtager sig udgifterne, så beskattes medarbejderne ikke. Dette forudsætter dog, at arrangementet er af rimeligt omfang og varighed.
Det betyder at langt de fleste virksomheder med ro i maven, kan arrangere diverse julefrokoster og skovture for medarbejderne. Der er altid tale om individuelle vurderinger i sådanne sager, men så længe firmafesten afholdes inden for rimeligt omfang og varighed er de færreste skattepligtige. Det som der blandt andet indgår i vurderingen af, om hvorvidt en firmafest skal beskattes, er:
- Firmafestens omfang og varighed?
- Er der tale om et enkelt arrangement eller er det én ud af flere?
- Hvad er udgiftsniveauet?
Er I en stor virksomhed, som skal afholde store firmafester, kan I med fordel læse videre.
Det er let at planlægge en fuldstændig lovlig firmafest
Langt de fleste firmafester går derfor under kategorien som værende ikke skattepligtige. Eksempler herpå kan være traditionelle julefrokoster eller udflugter til arrangementer i byen.
Står du derfor og skal planlægge firmaets store firmafest kan du med fordele bruge følgende tjekliste for at sikre, at du har styr på det hele:
- Location: hvor skal festen eller arrangementet foregå?
- Underholdning: skal der danses til livemusik eller grines til comedy?
- Forplejning: hvilken mad og drikke skal serveres til gæsterne?